職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。
2.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
3.依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。
4.負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。
5.負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。
6.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機(jī)制、福利保障制度和勞動安全保護(hù)措施。
任職資格：
1、人力資源、行政管理等管理類專業(yè)者優(yōu)先，全日制本科學(xué)歷，連續(xù)5年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上中型以上相關(guān)企業(yè)同等職務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、性格穩(wěn)重、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞，具備較好的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、抗壓能力強(qiáng)；
4、 認(rèn)同企業(yè)文化，有良好的職業(yè)操守，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)。
5.有設(shè)計(jì)院工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
1. 負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。
2.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
3.依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。
4.負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。
5.負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。
6.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機(jī)制、福利保障制度和勞動安全保護(hù)措施。
任職資格：
1、人力資源、行政管理等管理類專業(yè)者優(yōu)先，全日制本科學(xué)歷，連續(xù)5年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上中型以上相關(guān)企業(yè)同等職務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、性格穩(wěn)重、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞，具備較好的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、抗壓能力強(qiáng)；
4、 認(rèn)同企業(yè)文化，有良好的職業(yè)操守，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)。
5.有設(shè)計(jì)院工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
-
20-24W/年申請職位1、本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)。 2、具備3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，了解隧道施工行業(yè)特性，清楚施工單位關(guān)鍵崗位職責(zé)與人力需求。 3、熟練使用辦公OA系統(tǒng)及MS office辦公軟件，掌握海外勞動法..
-
3-5K/月申請職位負(fù)者人事招聘、培訓(xùn)、考核、工資及養(yǎng)老保險等相關(guān)工作
-
6-15W/年申請職位1、工作內(nèi)容： 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行六大模塊的相關(guān)工作； 2、任職條件： 學(xué)歷：碩士研究生； 性別：男； 專業(yè)：工商管理相關(guān)專業(yè)（偏人力資源方向）； 工作經(jīng)歷：無要求。 3、待遇： ..
-
3-5K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、績效考核、離職等工作的綜合管理； 2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險、員工技術(shù)檔案等工作的綜合管理； 3、根據(jù)公司發(fā)展及員工實(shí)際情況，適..
-
6-15W/年申請職位1、工作內(nèi)容： 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行六大模塊的相關(guān)工作； 2、任職條件： 學(xué)歷：碩士研究生； 性別：男； 專業(yè)：工商管理相關(guān)專業(yè)（偏人力資源方向）； 工作經(jīng)歷：無要求。 3、待遇： ..
-
4-6K/月申請職位任職資格： 1、企業(yè)管理、工商管理、人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2、兩年以上企業(yè)內(nèi)部招聘崗位或獵頭相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、具有較強(qiáng)親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)，熟練..
-
4-6K/月申請職位1、按照公司的管理制度和章程，以及各個工作崗位的實(shí)際需要，進(jìn)行招聘，負(fù)責(zé)所有與人力資源相關(guān)的前期、后期工作。 2、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)、證照的更新、維護(hù)、年檢及員工職稱證書申報。 3、協(xié)調(diào)與辦理公..
-
12-20W/年申請職位崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)制定企業(yè)人力資源規(guī)劃，建立及完善人力資源管理體系并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；2、制訂年度招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司招聘配置工作與成本的有效控制；3、負(fù)責(zé)推動企業(yè)文化建設(shè)工作，公司理念..
-
7-9/月申請職位工作內(nèi)容：1. 帶領(lǐng)駐店團(tuán)隊(duì)按公司服務(wù)協(xié)議駐店工作內(nèi)容提供駐店服務(wù)，對團(tuán)隊(duì)的工作輸出進(jìn)行復(fù)核控制，對工作質(zhì)量負(fù)責(zé)；2. 對接客戶HR團(tuán)隊(duì)，妥善跟進(jìn)和回應(yīng)客戶的需求，及時反饋情況至南油內(nèi)部，與..
-
面議申請職位1、協(xié)助上級做好集團(tuán)公司的招聘管理、員工關(guān)系和薪資福利工作；2、協(xié)助組織和開展公司培訓(xùn)及各類活動；3、協(xié)助上級做好各項(xiàng)HR數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析工作；4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。能力稍遜者可考慮“人..
- 公司規(guī)模：1 - 49人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：設(shè)計(jì)院/研究所
- 所在地區(qū)：廣東-東莞-莞城
- 聯(lián)系人：黎經(jīng)理
- 手機(jī)：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：523000
工作地址
- 地址：東莞市莞城區(qū)天寶路22號卓越中寰巨漢商業(yè)中心2棟1501
