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申請(qǐng)職位
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5-15K/月申請(qǐng)職位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。 2.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲(chǔ)備。 3.依據(jù)公司的人力資源..
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20-24W/年申請(qǐng)職位1、本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)。 2、具備3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，了解隧道施工行業(yè)特性，清楚施工單位關(guān)鍵崗位職責(zé)與人力需求。 3、熟練使用辦公OA系統(tǒng)及MS office辦公軟件，掌握海外勞動(dòng)法..
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6-15W/年申請(qǐng)職位1、工作內(nèi)容： 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行六大模塊的相關(guān)工作； 2、任職條件： 學(xué)歷：碩士研究生； 性別：男； 專業(yè)：工商管理相關(guān)專業(yè)（偏人力資源方向）； 工作經(jīng)歷：無要求。 3、待遇： ..
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6-15W/年申請(qǐng)職位1、工作內(nèi)容： 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行六大模塊的相關(guān)工作； 2、任職條件： 學(xué)歷：碩士研究生； 性別：男； 專業(yè)：工商管理相關(guān)專業(yè)（偏人力資源方向）； 工作經(jīng)歷：無要求。 3、待遇： ..
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3-5K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、績(jī)效考核、離職等工作的綜合管理； 2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)、員工技術(shù)檔案等工作的綜合管理； 3、根據(jù)公司發(fā)展及員工實(shí)際情況，適..
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4-6K/月申請(qǐng)職位任職資格： 1、企業(yè)管理、工商管理、人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2、兩年以上企業(yè)內(nèi)部招聘崗位或獵頭相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、具有較強(qiáng)親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)，熟練..
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4-6K/月申請(qǐng)職位1、按照公司的管理制度和章程，以及各個(gè)工作崗位的實(shí)際需要，進(jìn)行招聘，負(fù)責(zé)所有與人力資源相關(guān)的前期、后期工作。 2、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)、證照的更新、維護(hù)、年檢及員工職稱證書申報(bào)。 3、協(xié)調(diào)與辦理公..
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12-20W/年申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)制定企業(yè)人力資源規(guī)劃，建立及完善人力資源管理體系并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；2、制訂年度招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司招聘配置工作與成本的有效控制；3、負(fù)責(zé)推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)工作，公司理念..
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面議申請(qǐng)職位職位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部所有需求崗位發(fā)布、招聘、面試、錄用；2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)、招聘效果的評(píng)估；3、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部人員招聘和培訓(xùn)工作的施實(shí)與推進(jìn)；4、組織編制全集團(tuán)崗位說明書，梳理招聘..
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面議申請(qǐng)職位1、協(xié)助人力資源總監(jiān)/經(jīng)理完成人力資源相關(guān)工作。2、能夠熟練操作人力資源工作的兩個(gè)模塊的工作。3、勞動(dòng)關(guān)系管理。4、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)。任職要求：學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷專業(yè)要求：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：施工單位
- 所在地區(qū)：吉林-通化市-輝南縣
- 聯(lián)系人：滕先生
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：135100
工作地址
- 地址：吉林省輝南縣朝陽鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)
