崗位內(nèi)容：
1. 協(xié)助管理層擬定適當(dāng)?shù)男匠牦w系，吸引、挽留優(yōu)秀人才；
2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道，如社交媒體或校園招聘活動(dòng)等，建立和維護(hù)人才庫。
3. 制定和傳達(dá)有效的面試流程和技巧，確保成功率和聘用質(zhì)量。
4. 分析數(shù)據(jù)、關(guān)注市場發(fā)展趨勢，從而更好地了解競爭對(duì)手并制定更具競爭力的招聘戰(zhàn)略。
5. 協(xié)調(diào)督促部門完成工作，尤其是人事相關(guān)的項(xiàng)目。
任職要求：
1. 本科學(xué)歷；
2. 5年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)；
3. 在招聘流程、人才測評(píng)和激勵(lì)方面有深入的了解；
4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力；
5. 對(duì)新技術(shù)和軟件平臺(tái)具有敏銳性，能夠通過數(shù)據(jù)增加對(duì)候選人的預(yù)測準(zhǔn)確度。
1. 協(xié)助管理層擬定適當(dāng)?shù)男匠牦w系，吸引、挽留優(yōu)秀人才；
2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道，如社交媒體或校園招聘活動(dòng)等，建立和維護(hù)人才庫。
3. 制定和傳達(dá)有效的面試流程和技巧，確保成功率和聘用質(zhì)量。
4. 分析數(shù)據(jù)、關(guān)注市場發(fā)展趨勢，從而更好地了解競爭對(duì)手并制定更具競爭力的招聘戰(zhàn)略。
5. 協(xié)調(diào)督促部門完成工作，尤其是人事相關(guān)的項(xiàng)目。
任職要求：
1. 本科學(xué)歷；
2. 5年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)；
3. 在招聘流程、人才測評(píng)和激勵(lì)方面有深入的了解；
4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力；
5. 對(duì)新技術(shù)和軟件平臺(tái)具有敏銳性，能夠通過數(shù)據(jù)增加對(duì)候選人的預(yù)測準(zhǔn)確度。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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6-8/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)與要求1.負(fù)責(zé)公司后勤工作計(jì)劃、匯總、規(guī)章制度、合同、協(xié)議等各類文件的起草、推行工作。2.負(fù)責(zé)招聘、調(diào)配、辭退（離職）、績效考核、員工福利待遇、獎(jiǎng)懲、人事異動(dòng)及相關(guān)檔案管理工作。3...
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5-7K/月申請(qǐng)職位1、 組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。 2、 組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作。 3、 依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)..
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8-15K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，完成人才的招聘、留用工作 2、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，組織協(xié)調(diào)公司各部門的培訓(xùn)，做好培訓(xùn)效果反饋 3、每月薪資核算，社..
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8-10K/月申請(qǐng)職位工作內(nèi)容：從事建筑行業(yè)（加固、土建、頂升、平移） 負(fù)責(zé)辦公室的日常管理工作； 負(fù)責(zé)各類文件的收發(fā)、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、保密工作； 負(fù)責(zé)公司會(huì)議的籌備（會(huì)議通知的擬寫、下發(fā)工作，..
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5-7K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司的日常行政工作、人事工作管理，建立并落實(shí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行； 2、簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作； 3、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)對(duì)接管理與維護(hù)工作； 4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系..
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6-7K/月申請(qǐng)職位1、27-35歲，本科及以上學(xué)歷； 2、有4年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的寫作能力，組織協(xié)調(diào)和溝通能力強(qiáng)； 3、有人事考核、職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)； 4、有建筑行業(yè)、國有企業(yè)、行政事業(yè)單位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先..
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5-6K/月申請(qǐng)職位1、25-35歲，人力資源管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，2年及以上工作經(jīng)歷，優(yōu)秀應(yīng)屆生均可； 2、熟悉人員招聘、績效考核、薪酬管理等模板基本流程，了解國家各項(xiàng)勞動(dòng)人..
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面議申請(qǐng)職位職位描述1、負(fù)責(zé)年度招聘計(jì)劃的實(shí)施，中基層崗位的日常招聘工作；2、按照集團(tuán)的要求，結(jié)合實(shí)際情況完善項(xiàng)目績效、薪酬管理制度，并組織及實(shí)施；3、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計(jì)劃的組織及實(shí)施，大型培訓(xùn)活動(dòng)的組..
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6-8/月申請(qǐng)職位主導(dǎo)實(shí)施公司所有人力資源管理工作:1、負(fù)責(zé)招聘管理：配合公司快速發(fā)展的需要引進(jìn)專業(yè)人才；2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系：協(xié)調(diào)處理員工勞動(dòng)關(guān)系；3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理：主要進(jìn)行新員工培訓(xùn)；4、負(fù)責(zé)執(zhí)行人力資源管..
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5-6.5K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等人力資源制度建設(shè)； 2、建立維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 3、執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作； 4、執(zhí)行招聘工..
- 所屬行業(yè)：施工單位
- 所在地區(qū)：浙江-杭州市
- 聯(lián)系人：胡經(jīng)理
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