1、全面統(tǒng)籌公司人事行政管理工作，搭建公司人力資源及行政體系，并推行落地；
2、負責搭建公司公司團隊，快速有效地解決團隊人員需求問題，提出專業(yè)化的選、育、用、留等相關方案并推動實行；
3、負責公司入、離、調、轉、考勤、社保、績效及薪酬核算；
4、負責公司辦公室管理、辦公物品采購、固定資產管理及費用管控等行政工作；
5、熟悉建筑行業(yè)資質維護；
6、領導交辦的其他事項。
7、有建筑行業(yè)工作經驗者優(yōu)先考慮。
2、負責搭建公司公司團隊，快速有效地解決團隊人員需求問題，提出專業(yè)化的選、育、用、留等相關方案并推動實行；
3、負責公司入、離、調、轉、考勤、社保、績效及薪酬核算；
4、負責公司辦公室管理、辦公物品采購、固定資產管理及費用管控等行政工作；
5、熟悉建筑行業(yè)資質維護；
6、領導交辦的其他事項。
7、有建筑行業(yè)工作經驗者優(yōu)先考慮。
職位類別： 人力資源經理/主管/專員
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申請職位
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5-10K/月申請職位崗位職責： 1、執(zhí)行總部人事政策，負責組織并跟蹤人力資源政策在項目的實施和落地； 2、協(xié)調處理項目各種人力資源問題，維護員工關系的良性發(fā)展； 3、深入了解項目的業(yè)務狀況和團隊運作狀態(tài)，完成項..
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6-12K/月申請職位崗位職責： 1.制定招聘計劃、招聘程序、進行初步面試與篩選 2.執(zhí)行招聘工作流程、協(xié)調、辦理員工招聘、入職等相關手續(xù) 3.上級交代的其他行政工作 任職條件： 1.具有良好的溝通能力 ..
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5-5.5K/月申請職位學歷：中專/大專/本科學歷； 專業(yè)：人力相關專業(yè)； 年齡：20-25歲； 工作經驗：2023-2024年畢業(yè)，具備相應的人力資源經驗。 技能： 具有良好的溝通、表達能力，熟悉掌握辦公軟件，具備人員招聘，面..
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9-15W/年申請職位崗位職責： 1、負責公司人力資源招聘、培訓、考勤、勞動紀律等規(guī)章制度的制定、修訂和執(zhí)行。 2 、負責制定和完善公司崗位編制，并有效的開發(fā)和利用人力資源，滿足公司的經營管理需要。 3、 根據現..
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6-8/月申請職位崗位職責：1、根據集團規(guī)劃及管理方針，認真執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和工作程序，貫徹落實崗位責任制和工作標準，服從上級領導和監(jiān)督檢查，保質保量按時完成工作任務；2、負責建立和優(yōu)化公司各項管理制..
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4-7/月申請職位任職要求:1、本科及以上學歷，人力資源、心理學等相關專業(yè)；2、1年以上人事行政專員經驗，有房地產、建筑公司、造價咨詢公司工作經驗者優(yōu)先；3、踏實、勤奮責任心強，良好的口頭表達和文字表達能力..
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4-7/月申請職位任職要求:1、本科及以上學歷，人力資源、心理學等相關專業(yè)；2、1年以上人事行政專員經驗，有房地產、建筑公司、造價咨詢公司工作經驗者優(yōu)先；3、踏實、勤奮責任心強，良好的口頭表達和文字表達能力..
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6-8/月申請職位1. 全面負責人事行政部日常工作；2. 負責組織起草、制定、修改、解釋和推行人事行政部各項制度和流程；3. 負責企業(yè)組織結構和職位設置的管理和維護；4. 負責組織開展招聘工作；5. 負責組織開展..
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6-8/月申請職位崗位職責：1、根據集團規(guī)劃及管理方針，認真執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和工作程序，貫徹落實崗位責任制和工作標準，服從上級領導和監(jiān)督檢查，保質保量按時完成工作任務；2、負責建立和優(yōu)化公司各項管理制..
