崗位職責：
1、負責統(tǒng)管公司人事行政整體業(yè)務；
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，并制定中、長期人力資源發(fā)展計劃；
3、建立和完善人力資源管理體系（包含崗位評估及設計，招聘、培訓、績效、薪酬及員工職業(yè)規(guī)劃等），尤其重視以上模塊的落地成效，不斷提升人力資源管理各模塊工作成效；
4、統(tǒng)籌部門團隊管理，完善公司人才儲備和人才梯隊建設機制；
？
？
任職要求：
1、本科及以上學歷，專業(yè)不限，30-50歲，男性；
2、五年以上大型施工企業(yè)或相關行業(yè)人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗；年施工產(chǎn)值在3-5個億以上；未有相關經(jīng)驗的勿投；
3、對人力資源六大模塊均有較深入的認識和實操經(jīng)驗，至少擅長招聘、薪酬體系設計、績效考核3個模塊以上；
4.. 能在較短的時間內(nèi)入職。
1、負責統(tǒng)管公司人事行政整體業(yè)務；
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，并制定中、長期人力資源發(fā)展計劃；
3、建立和完善人力資源管理體系（包含崗位評估及設計，招聘、培訓、績效、薪酬及員工職業(yè)規(guī)劃等），尤其重視以上模塊的落地成效，不斷提升人力資源管理各模塊工作成效；
4、統(tǒng)籌部門團隊管理，完善公司人才儲備和人才梯隊建設機制；
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任職要求：
1、本科及以上學歷，專業(yè)不限，30-50歲，男性；
2、五年以上大型施工企業(yè)或相關行業(yè)人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗；年施工產(chǎn)值在3-5個億以上；未有相關經(jīng)驗的勿投；
3、對人力資源六大模塊均有較深入的認識和實操經(jīng)驗，至少擅長招聘、薪酬體系設計、績效考核3個模塊以上；
4.. 能在較短的時間內(nèi)入職。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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面議申請職位一、任職條件 1、擁有人力資源管理體系搭建經(jīng)驗，熟悉6大模塊的應用與人力資源管理制度實用性。 2、優(yōu)秀的文字書寫及語言表達能力； 3、優(yōu)秀的組織統(tǒng)籌能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力； 4、較強的培..
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10-15K/月申請職位崗位職責： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織搭建公司人力資源管理體系并組織實施集團人力資源管理，包含人力資源規(guī)劃、晉升發(fā)展通道、人才招聘、人才培養(yǎng)、績效與薪酬、勞動關系、企業(yè)文化等體系的全面建..
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15-20K/月申請職位崗位職責： 1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，為管理層提供人力資源解決方案，推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施； 2、調(diào)整、優(yōu)化公司的組織構架和資源配置，提高公司整體管理水平，建立人力費用預算..
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面議申請職位1、人力資源、企業(yè)管理或相關專業(yè)?？埔陨蠈W歷 2、5年以上相關工作經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗； 3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管..
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4-5/月申請職位工作職責:1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，制定與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃及人力資源政策并推進實施，包括招聘與配置、企業(yè)文化、薪酬績效、組織發(fā)展、員工梯隊培養(yǎng)等；..
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3-5/月申請職位1、參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略策劃制定，完成公司行政、人事管理規(guī)劃，協(xié)調(diào)各部門關系，積極配合做好內(nèi)部管理工作； 2、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行，組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、..
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12-18K/月申請職位一、崗位職責 1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略滾動做好人力資源規(guī)劃，并指導實施落實； 2、主動開發(fā)和調(diào)配公司現(xiàn)有的人力資源，靈活運用人力資源的各種招聘渠道，及時完成招聘工作，以滿足公司的不斷發(fā)展的需..
- 公司規(guī)模：500 - 999人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：施工單位
- 所在地區(qū)：福建-廈門市-湖里區(qū)
- 聯(lián)系人：楊先生
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工作地址
- 地址：廈門市安港港口疏浚工程有限公司
