1.參與制定人力資源制度，并推動、落實各項人力資源政策的實施；
2.協(xié)助上級審核、匯總本部各部門組織架構(gòu)，主導(dǎo)編制各崗位信息及各崗位職責(zé)；
3.根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃，制定招聘計劃，開拓招聘渠道，主導(dǎo)招聘工作的完成；
4.擬定集團(tuán)績效評估與考核方案，并參與組織實施評估與考核工作；
5.審核集團(tuán)每月員工社保、公積金等費用的計造，完成季度勞動工資報表的申報以及集團(tuán)社保、公積金賬戶的年審工作；
6.主導(dǎo)實施、落實員工入職、調(diào)動、升遷、離職等人事手續(xù)的辦理及考勤、人事信息錄入、檔案存儲工作；
7.跟進(jìn)、處理集團(tuán)本部勞動、社保、監(jiān)察、仲裁、職稱申報等外部機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)和溝通工作；
8.配合做好集團(tuán)大型會議、活動、培訓(xùn)的籌備工作；
9.完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他各項工作。
2.協(xié)助上級審核、匯總本部各部門組織架構(gòu)，主導(dǎo)編制各崗位信息及各崗位職責(zé)；
3.根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃，制定招聘計劃，開拓招聘渠道，主導(dǎo)招聘工作的完成；
4.擬定集團(tuán)績效評估與考核方案，并參與組織實施評估與考核工作；
5.審核集團(tuán)每月員工社保、公積金等費用的計造，完成季度勞動工資報表的申報以及集團(tuán)社保、公積金賬戶的年審工作；
6.主導(dǎo)實施、落實員工入職、調(diào)動、升遷、離職等人事手續(xù)的辦理及考勤、人事信息錄入、檔案存儲工作；
7.跟進(jìn)、處理集團(tuán)本部勞動、社保、監(jiān)察、仲裁、職稱申報等外部機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)和溝通工作；
8.配合做好集團(tuán)大型會議、活動、培訓(xùn)的籌備工作；
9.完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他各項工作。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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面議申請職位崗位職責(zé)：1、 全面統(tǒng)籌規(guī)劃物業(yè)公司的人力資源開發(fā)工作；2、 搭建物業(yè)人力資源平臺，建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘，績效，培訓(xùn)，薪酬及員工發(fā)展等體系的全..
-
面議申請職位一、崗位職責(zé)1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，對人力資源6大板塊進(jìn)行統(tǒng)籌管理；2、制定和完善人力資源相關(guān)制度和工作流程；3、主導(dǎo)職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職位說明書；4、..
-
面議申請職位1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定事業(yè)部短、中、長期人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)事業(yè)部人員招聘、選拔和管理；2、負(fù)責(zé)制定和完善各項行政、人事管理制度和流程，并負(fù)責(zé)推動落實；3、健全并完善事業(yè)部的培訓(xùn)..
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)、建筑、路橋、監(jiān)理、造價、裝飾、安裝、鋼結(jié)構(gòu)、建筑消防、通信、物業(yè)等
- 所在地區(qū)：上海-徐匯區(qū)
- 聯(lián)系人：吳小姐
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